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　　三流企业做产物，二流企业做品牌，一流企业做文化。文化是一个企业、一个行业战略定位、发展理念、专业能力、价值取向、精神品质等各方面的综合表征，是支持长期稳定康健发展的底气所在、气力源泉。易会满主席在证券基金行业文化建设动员大会上的发言体系论述了行业文化建设的紧张意义、总体目标、事情思绪、重点使命和保障机制，为下一步行业文化建设指明了偏向、提出了要求。作为证券行业的一分子，财达证券自2002年建立以来，高度器重并将企业文化建设摆在公司谋划发展的紧张位置，传承文化基因，凝聚发展共鸣，提炼了“竞进有为、行稳致远”的焦点价值理念，深化了“诚信赢得客户、专业创造价值”的谋划服务理念，与中国证监会提倡的“合规、诚信、专业、稳健”行业文化理念高度吻合。财达证券将以落实行业文化建设为契机，厚植企业文化，汇聚前行气力，把“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念学习贯串事情的方方面面，切实用文化的气力引领偏向、促进发展、塑造形象，不停提升公司的软实力和竞争力，引领公司的革新发展，打开转型升级新局面。

　　以“党建+文化”为引领保障企业文化发展偏向

　　坚持党的领导、增强党的建设是我国国有企业的奇特上风，是国有企业的“根”和“魂”。比年来，财达证券党委始终坚持以习近平新期间中国特色社会主义思想为引导，强化党的建设，坚持“两手抓、两手硬”，在抓好谋划管理事情的同时，扑下身子落实全面从严治党各项使命，以更强的使命感和紧急感推动各项事情创新发展。

　　党的十八大以来，财达证券党委坚持把政治建设放在首位，每年突出一个主题，切实增强企业党的建设，踏实开展党的群众路线教诲实践活动、“三严三实”专题教诲、“两学一做”学习教诲、“不忘初心、牢记使命”等系列主题教诲活动，引导宽大员工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同道为焦点的党中央保持高度一致，强化政治责任，保持政治定力，把准政治偏向，提高政治能力，推动公司以高质量党建引领高质量发展。

　　财达证券坚持党的领导融入公司治理，根据“双向进入、交织任职”领导体制，全面推行党委书记和董事长“一肩挑”，严酷执行“三规则一方案”，切实履行党组织在决议、执行、监视各环节的权责，将公司运营管理“三重一大”决议事项制度化、常态化、详细化，包管了决议历程的科学民主与结果的公正合理，形成了党委全面领导、股东大会最高决议、董事会战略引导、谋划管理层详细落实、监事会独立监视的治理格式，构建了纵向到底、横向到边的全笼罩文化管理体系。

　　在坚持党建事情与企业文化建设精密联合上，财达证券积极用党的最新理论结果引导企业文化，深入推进公司企业文化建设，不停完善企业文化理念体系，健全视觉文化体系和举动文化体系，全面增强企业文化的宣传宣贯事情，通过举办多种情势企业文化活动，强化线上线下媒体宣传力度，加鼎力大举度对公司先进典型的选树和表彰，不停提升员工对公司文化的价值认同，切实发挥文化凝心聚力的紧张作用。

　　以“大文化”建设为抓手增强转型升级发展动力

　　“求木之长必固其根本，欲流之远必浚其泉源”。面临瞬息万变的金融市场，财达证券在推进经济社会发展中勇于继承、敢于作为，首重永续谋划、稳健发展，对发展战略举行适当性调解，不停探寻企业生存之道和发展之途，赢得了发展时机，造就了更大的事业平台。

　　坚持以文化促战略发展。将企业文化融入战略发展，引导宽大干部员工，对标海内一流券商，鉴戒先进经验，积极推进公司管理水平和焦点竞争力的全面提升；通过管理创新，增强各业务线条之间的资源整合，打造“大投行、大资管、大贩卖”的业务价值链条；通过落实绩效导向，实行市场化的用人机制和激励束缚机制，构建顺应公司业务发展的人才队伍及人力资源管理系坚持以文化促进人才队伍建设。不停深化用人制度革新，扩大选人用人视野，拓宽人才渠道，打造市场化高素质谋划管理人才队伍，强化公司对员工招聘的管理，不停提升公司在“识才”“选才”方面的行业竞争力；建成“以德为先、业绩导向、能力引航”的专业和行政序列的员工发展“双通道”，打造具有财达特色的“用才”“留才”管理理念；落地市场化选聘公司司理层职业司理人试点事情及子、分公司准职业司理人事情，加大市场化人才引进力度，广开渠道、广纳贤才，切实强短板、补弱项，把好“入口关”和“任前关”；增强合规展业、耿介从业的职业规范要求，促进市场化职员和公司原有职员的“两个融入”，增强来自“五湖四海”的市场化职员归属感和向心力。

　　坚持以文化促公司转型升级。财达证券始终把自身革新发展壮大的强烈愿望与服务河北创新发展大局精密联合，与更好地服务京津冀协同发展和雄安新区规划建设国度重大战略精密联合，相应“一带一起”倡议，深耕河北省内区域重点市场，挖掘长三角区域市场时机，引导各业务线条、各分公司做大做优做强，形成了功效完善、产物富厚、业绩优良、内控严密的专业化理财机构和紧张的投融资平台，充实发挥了资本中介、财富管理、咨询顾问等多种作用，为革新发展、转型升级提供源源不竭的动力。

　　以合规文化为重点推动行稳致远

　　竞，争也；进，登也。“竞进”讲的是一种高昂有为的精神状态，而“行稳”方能“致远”。对于财达人来说，竞进是态度，有为是目标，行稳致远是面临资本市场波诡云谲而坚韧沉稳的性格底色，是近二十年来财达证券在发展历程中一直秉持的心田信心，不惧危急，无畏前路，在合规的基础上开拓创新，锐意进取，在一次次的危急当中赢得发展时机，成绩事业的硕果。

　　财达证券始终将“防控金融风险”作为第一要务，坚持把“规范”在前、“发展”在后的理念融入企业文化，以“稳中求进”的总基调，践行“合规促发展，风控增效益”的风险管理理念，并根据新的行业羁系政策要求，健全合规风控管理体系，形成了从董事会、谋划层到合规风控管理部门和各业务条线、各部室、各分支机构的四级管理架构；打造了合规管理部、风险管理部、稽核审计部、纪委办公室等部门的“事前”“事中”“事后”的监视管理机制；建立了以合规总监为主、合规管理员为辅、分支机构全笼罩的多层级合规管理模式，形成“人人讲合规，我统；通过统筹创新发展与合规风控，实现可连续康健发展，增强全体系、全历程风险笼罩的风控体系建设；通过发挥有公司特色的企业文化焦点上风，进一步增强文化凝聚力和辐射力，塑造具有”大文化“格式的”财达证券“特色品牌。是第一责任人”的合规理念，有用防范合规和道德风险。

　　在制度建设承载企业文化的实践中，建立了与公司发展理念融合发展的考核制度，并将此嵌入公司业务流程、内控合规、风险管理之中，实行职员和业务的一体化、全笼罩的管理考核模式；将合规、风控事情融入公司考核、管理中，从严落实合规风控考核问责机制，将考核结果在薪酬发放、考核分配、职务提升方面体现出来，切实把合规风控责任落实到各部室、各业务条线、各分支机构，详细到人、自上而下、层层压实；根据新的行业羁系政策要求，积极探索和改进风险管理和合规管理相干制度及事情流程，进一步健全各种风险限额指标量化体系，将风险管理纳入业务开展及运营的全历程。

　　在发展的历程中，财达证券始终承袭“行稳致远”的企业文化，连续强化全员合规的理念，不停强化合规文化的引领作用，切实把合规谋划提到运营管理的突出位置，坚持合规创造价值、合规人人有责，造就宽大员工将合规作为一种自觉理念，强化自动合规意识和合规主体责任意识，坚决杜绝合规仅由合规部门卖力的错误熟悉，坚持统统谋划活动以切正当律法例、羁系划定为第一准绳，切实将合规意识融入血液、装入心头、深入骨髓，真正肩负起合规展业和风险防范的首道关隘职责。

　　以服务为根本推动自觉担负初心

　　人无诚信无以驻足，业无诚信难以长兴。诚信守业是中华民族的优秀传统，是社会关系的基石，也是全部企业都应遵照的发展原则。对财达证券而言，诚信一直是财达人承袭的精神理念，是统统价值的基本和最大财富，也是公司始终遵照的发展原则，而专业则是我们对自身知识不停积累和储备的一种高尺度要求，是为客户资产保驾护航的能力。

　　财达证券坚持以客户为中心，连续为客户提供精准专业服务。为客户提供一站式服务是我们的宗旨，在服务客户中，时刻坚持多问一句——客户另有什么需要？多想一点——是不是另有什么遗漏？同时积极提倡投资者“长期投资、价值投资、理性投资”，引导投资者“全面知权、积极行权、依法维权”。通过建设投教基地、走进校园社区等活动，踏实开展投教事情，加大投资者教诲力度；并借助到场中央电视台《股东来了》活动以及CCTV2《买卖业务时间》栏目，积极面向天下的社会公众，以投资者喜闻乐见的竞赛情势普及权益掩护知识，得到上级羁系部门的高度认可。

　　财达证券坚守“服务实体经济”的金融本质，连续增强服务经济发展的能力。连续加速革新创新步调，全力推进转型升级，形成了以经纪、信用、固收三大支柱业务为主体，以投行、资管创新业务为两翼的发展格式，充实发挥资本中介平台的功效上风，在推荐上市、再融资、债券融资、资产管理、资产证券化等多业务领域，构建全链条金融服务体系。特别是2019年以来，公司以投行业务为突破，集中气力服务企业、服务实体，整年累计完成信用债券承销31期，承销金额138.16亿元，承销金额行业排名第48位，承销家数行业排名从2015年的第84位上升到目前的第39位；地方债刊行服务继续保持行业领先上风，参团22个省市地域的地方债刊行，累计完成投标量凌驾1.5万亿元，中标55期，累计中标量62.30亿元，承销排名在沪、深证券买卖业务所及银行间市场均进入券商前20位，获评上交所2019年度地方政府债券优秀承销商。坚守服务河北、服务实体经济的初心，始终将自身发展壮大与更好地服务河北实体经济发展相联合，对于支持省内重点领域和单薄环节的资本中介业务给予激励政策倾斜，并坚持以经纪业务业务网点为基础，积极为各企业提供债券融资、企业上市、并购重组等业务咨询与服务事情，充实发挥好河北唯一法人券商的资本中介平台功效。

　　打造金融扶贫新模式，全力打赢脱贫攻坚战。财达证券越发注意联合自身行业特色和功效作用，充实发挥证券公司资本中介服务上风，全力以赴投身河北丰宁、威县、涞源3个国度级贫困县脱贫攻坚事情，鼎力大举推进项目扶贫、产业扶贫、智力扶贫的三大立体帮扶模式，累计投入帮扶资金2300余万元，全力助推全面打赢脱贫攻坚战。财达证券的扶贫事情获评河北省委“优秀”评级，财达证券党委书记、董事长荣获“全省脱贫攻坚创新奖”。

　　以践行行业文化为契机积极实现发展愿景

　　“康健良好的行业文化是行稳致远的立品之本”。财达证券根据中国证监会《建设证券基金行业文化防范道德风险事情纲要》要求，同一思想、凝聚共鸣，加速建设“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化，建立了文化建设领导小组，认真研究、积极谋划，联合自身特点和现实，提炼总结自身的企业文化理念体系，研究制订《财达证券股份有限公司建设公司企业文化、防范道德风险事情方案》，坚持以职业操守为内生束缚力，以日臻完备的制度为保障力，以合规问责为震慑力，以纪检巡察为监视力的综合配套体系，进一步明确公司企业文化的改进提升计划，不停提升公司文化“软实力”，积极塑造康健向上的良好行业形象。

　　坚持以政治建设为统领，确保门路不偏、偏向稳定。进一步深入学习贯彻习近平新期间中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神，连续推进“两学一做”学习教诲常态化、制度化，深入转化“不忘初心、牢记使命”主题教诲结果，纳为文化内在，连续强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，巩固提升公司“服务客户、成绩员工、回馈股东、奉献社会”的企业使命。

　　进一步推动公司文化与战略融合发展，确保革新发展取得新成绩。进一步强化“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化融入公司治理机制，建立与公司发展理念融合发展的评价机制，以制度建设承载文化理念，进一步建立健全规范化、尺度化、体系化、流程化的管理制度体系，并将此嵌入公司业务流程、内控合规、风险管理之中，实现职员和业务的一体化、全笼罩管理，不停完善公司文化与发展战略的切合度。

　　进一步建立资金保障措施，筑牢文化发展的基石。鼎力大举支持公司理念文化体系、视觉文化体系、举动文化体系建设，锲而不舍地提炼、总结、传承公司理念文化，增强视觉文化规范化、尺度化同一管理，准确规范公司标识(LOGO)、业务场所情况、职场情况的尺度化建设，制定切实切合财达特色的举动文化体系，规范举动辨认体系实行细则，加大对企业文化、职业道德的引领。

　　进一步增强责任感、使命感、紧急感，积极开创革新发展新局面。坚持稳中求进事情总基调，牢牢围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融革新三大使命，在市场开拓中逐步树立公司的文化品牌，充实发挥公司文化的导向和激励作用，为公司发展注入源源不停的内生动力，实现公司焦点竞争力和文化软实力的不停提升，为实现公司跨越发展奠基坚实的基础。

　　风雨兼程，财达证券以“诚实取信、规范发展”的谋划理念，依附锐意进取的精神和坚韧不拔的积极，一步一步发展壮大，走出了一条从小到大、从地方到天下、从经纪类券商到综合类券商的连续发展之路，业内排名不停提升、品牌荣誉不停提高。展望未来，财达证券将进一步增强战略定位、发展理念、专业能力、价值取向、精神品质等方面的提炼和总结，不停增强公司康健发展的韧劲和动力，抓紧新期间“坚持和完善繁荣发展社会主义先进文化的制度”大配景下的机遇和挑战，真正把文化品牌影响转换成为公司的竞争上风，形成具有生命力的理念认同、价值认同和文化认同，打造有特色、叫得响的文化品牌，为行业发展出现百花齐放、生机勃勃的局面孝敬气力，朝着“做一流券商、建金融高地、铸百年财达”的企业愿景加速前行。

（文章来源：中证网）

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