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　　最近有关运营商大量提拔年轻干部的报道特别多，特别是中国电信和中国移动的有关信息尤其被关注！。可以说只要有相关的风吹草动，各种报道就铺天盖地，而且还会挖出被提拔者的年龄和从业经历等关键信息！

　　不管是不是通信行业媒体的刻意为之，至少这样的报道传递出来的信息给人很大的压力感，甚至也会带来某种程度的挫败感，特别是对那些被提拔者的同龄人！

　　实际上，无论是通信行业还是其他行业都面临干部更新换代问题，而且政府层面也有这样的趋势。这本书并没有什么特别值得关注或者议论的空间！

　　为什么媒体的特别关注会给大家造成运营商开始疯狂的感觉呢？其实这就是聚光灯的曝光效应！30岁提拔为科级或者处级，40岁提拔为正处或者副厅，这都是符合人才成长规律的！

　　媒体的过分关注让本来正常的干部选拔和更新换代变得貌似不符合常规一样！其实这大可不必！与其关注被提拔者的年龄，不如关注被提拔者在岗位上的履职尽责情况！

　　培养年轻干部，不仅仅关系到企业的未来发展，更关系到我国科技发展壮大的空间！因此，从这个角度看，给年轻干部适当的成长空间是非常有必要的！

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